无故辞退员工怎么赔偿，无故旷工辞退需要赔偿吗

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呵呵，俺也来回答一下您的问题

第一，没签劳动合同要赔两倍工资，从进入公司工作的第二个月算起。

第二，如果没签劳动合同，而又事实上形成了劳动关系，也不得随便解除。此时的赔偿金不是法定解除的补偿金，补偿金是双方都同意或者是劳动合同法规定的某种情形发生时才出现的，此时赔偿金为第一条所列两倍工资，在广东省的话，还有可能支付赔偿金的50%~100%的罚金，前提是要要求劳动监察部门责令用人单位支付。

第三，提前一个月通知的叫做代通知金，在劳动合同法规定的某些情形下，用人单位可以提前一个月通知或者支付代通知金解除合同，本案不属于那些情形，因此这一部分也无法要求。

综合上述，你向劳动仲裁部门要求劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资补偿金较大可能得到仲裁庭支持。

此复，希望对你有所帮助，有问题可追问。

用人单位无故辞退怎么赔偿

用人单位无故辞退员工应按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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