七年老员工劳动法辞退赔偿标准，老板辞退员工按劳动法怎么赔偿

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《劳动法》关于辞退补偿标准：

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

新劳动法的辞退补偿是什么？

、按劳动合同法的有关规定，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即4个月的工资。2、劳动合同法实施条例规定十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。并且是应发工资，即不能扣除代扣代缴的各种保险和说费。3、公司领导所说你们的工资构成包括加班费，是错误的解释或就是无稽之谈，是违反常规或不合理的的做法，目的是想减少补偿金额，到时你可以要求公司拿出工资制度来核实。意思就是你每月所得的工资中不应该包括加班工资，因为加班工资不在补偿工资的范围。4、上述要求如果公司耍赖不给，简单办法是，先电话投诉到青岛市劳动执法监察大队，他们会对公司进行监督检查，并依法责令其支付。

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