试用期辞退需要给补偿吗，深圳市试用期辞退补偿

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1， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。

2， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。

拓展资料：

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一, 试用期内，如果员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。

二, 《劳动合同法》

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1， 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2， 严重违反用人单位的规章制度的；

3， 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5， 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6， 被依法追究刑事责任的。

三，1, 用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。

2, 建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师为公司常年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导，这样对企业的稳定发展会大有帮助。

参考资料：

百度百科 《中华人民共和国劳动合同法》

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