上海离职未休年假补偿标准，离职时前几年未休年假如何补偿

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

付费内容限时免费查看

回答

您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务，已经收到您的问题请稍等

提问

我也是最近刚离职，但是公司是没有给我发放年假的工资，其实一直觉得不合理，所以我想知道这个是怎么算的，能教教我吗？ 我的情况是:

2020.6.15-2021.6.25 在公司任职1年零10天 按理来说是有5天年假的，不过我休过2个小时年假打疫苗，公司内部软件上显示的是

在职天数(375天) 年假(38小时)

发不了图片，不过我离职的时候截图了，主管还说过了六月份20年的年假就清零，但是我25号办的手续，当时就应该维护自己权益，休掉年假或者让hr折算工资，我是刚从学校出来，所以不是很了解。

回答

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

提问

这个怎么折算

回答

按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬

提问

可以帮忙算一下吗

回答

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

算出您平时的一小时工资，然后用人单位应当支付三倍

提问

在该公司所有收入吗

然后÷任职天数

回答

可以先算出日工资，不是所有收入，算属于工资的部分

提问

底薪工资是吗

回答

根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：

www.ziliaopan.com

劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

更多14条

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。