合同到期公司不续签是否可以赔偿，合同到期公司不续签可以赔偿哪些

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可以要求赔偿。

在实际的职场生活中，作为劳动者，我们普遍会觉得公司到期不续签劳动合同，和员工自己不选择继续续签劳动合同一样，都是不需要支付经济补偿金的。也会存在很多单位，利用员工对劳动法不熟悉，而不进行正常的经济补偿。

按照劳动合同法第四十六条第五项规定：

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除非用人单位维持或者提高原本合同中约定的条件和员工进行合同续签，如：工资维持不变或者增加、岗位维持不变或者做了提升，但员工选择不续订外，其他用人单位单方面不续订劳动合同的情况，均需要向员工支付经济补偿。

补偿的标准，如是在2008年以前就已经入职的，那从入职公司到2008年1月1日这段时间参考之前的劳动法标准进行补偿。2008年1月1日后的工作时间段，参考目前的劳动法规定标准进行补偿，具体如下：

1、补偿的标准同公司其他单方面解除劳动合同的赔偿标准一样，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，半年以上按照一年计算，不满半年的支付半个月工资。

2、关于代通知金。如果公司提前三十天书面告知员工不续订的决定的，那不用支付一个月工资的代通知金。如公司是合同到期才通知员工不续订的，需要额外支付一个月的工资，作为代通知金。

因此，在劳动合同续签时，除非是员工提出不续签，其他情况，用人单位单方面提出不续签或者是续签的薪资、岗位等低于劳动者原本水平而导致劳动者不续签的，都需要给与经济补偿。

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