公司要辞退孕妇应该怎么赔偿，深圳辞退孕妇的最新补偿标准

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要看辞退的理由是什么？无补偿、1倍经济补偿金、2倍经济补偿金都有可能。单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致（经劳动者同意）解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。满半年不满一年补偿一个月工资。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位无理由单方面违法解除劳动合同，或者依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除处于孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同的（同样属于违法），劳动者可以要求单位继续履行合同，或者按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

用人单位违法辞退孕妇怎么赔偿

按《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退怀孕女工，按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿标准是：

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