裁员员工如何谈赔偿技巧和话术，工伤员工被裁员怎么获得赔偿

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根据劳动法规定,公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失.新进职员必须在一个月内签订劳动合同,否则按照2倍工资给予赔偿.当然,如果公司在合同上有规定,职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的,公司有权给予辞退并解除劳动关系.但要有他违反规定的证据.比如说:罚款等.这样的是不需要赔偿的,还有是员工自己辞职的特不需要支付任何费用.因裁员解雇的话,是不合道理的,这属于公司的原因,不是个人原因,可以要求赔偿损失.必要的可以通过劳动部门解决问题.

裁员赔偿金如何赔偿

正常情况如果是合同中止,除了失业保险以外是没有补偿的,但是如果是裁员的话,你应该可以拿到N+1的赔偿方式,也就是全年工资包括平时奖金但不包括年终奖和高温补贴除以12做为基数,用基数乘以从进公司起至合同到期的年数+1,你的情况应该是3+1也就是赔偿4倍的基数,但公司如果提前一个月通知,就要看地方政策了,一般是1-2个月的约定工资,具体情况你最好再咨询一下,我说的只是我这里的情况.最后祝你好运!!!!!!!!!!

新劳动法工厂裁员赔尝

1 裁员必须经过你们的同意。如果你们不同意，公司不能强行裁员。2 如果你接受公司的裁员方案，你能够获得的经济补偿为3个月的工资收入，工资收入为前12个月(0804-0903)的月平均工资。3 如果你们不接受的话，公司要强行裁员，你们可以获得双倍补偿，也就是6个月的经济补偿。

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