孕妇被辞退可以获得多少赔偿，孕妇被公司解雇按劳动法怎么赔偿

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【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条　 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同【2】只要你是合法怀孕，生育，单位不得辞退你。 否则是违法辞退你。 单位要是辞退你，你可以申请劳动争议仲裁。【3】根据《劳动合同法》第87条，你要是接受辞退你，单位应该按照你的工龄，每满一年赔偿2个月工资。【4】 你工作了2年零4个月，单位必须给你赔偿5个月工资 【5】关于劳动时间问题。 根据《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【6】因此单位让劳动者每周休息一天，是符合劳动法的。【7】关于加班费问题。 根据《劳动法》第四十一条　 用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。【8】每月劳动者工作时间不得超过：

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8小时x6天x4周+36小时=228小时【9】你的工作时间是：45小时x4周=180小时 单位在工作时间上，没有违反劳动法。【10】如果每天工作超过8小时，或者节假日加班，应该支付加班费。平时日子加班，按工资150%支付；周日加班按200%支付工资； 法定假日按工资300%支付。【11】你是在2013年8月没有续签劳动合同， 按照《劳动合同法》第82条，从2013年9月开始起到2014年4月止，单位应该向你8个月的支付2倍工资。希望能帮到你

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