合同到期员工拒签有赔偿吗，店铺合同到期员工要求赔偿

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你们2013年4月劳动合同期满，之后至今你们属于无订立劳动合同的情况，已经与劳动合同到期没有关系。你们现在只能先维权索要双倍工资。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。公司向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你们赶紧依法维权，才能得到自己的血汗钱（双倍工资）。

劳动合同到期公司应支付员工多少赔偿金

按<<劳动合同法>>的规定，合同到期，劳动者不再续签劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。若用人单位不再续签合同的，按劳动者每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上的，按一年计算，不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

劳动合同过期赔偿标准是什么？

劳动合同过期即劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作的。在此种情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期。也就是说原劳动合同期满后次日，用人单位应该马上与劳动者签订书面的劳动合同。如用人单位自合同期满次日起一年不与劳动者签订书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付自合同期满次日至一年内的未签劳动合同双倍工资差额。提示一下用人单位：

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