员工无故被辞退要求赔偿怎么处理，干兼职被单位辞退了有赔偿吗

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【1】兼职员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的兼职工作，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以兼职。【2】一旦因为对外兼职，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。

因为上班期间 做兼职工作 被发现，被辞退 这样能给三倍补偿吗

上班期间做兼职被辞退合法的，没有补偿。劳动者上班时间做兼职，是双重劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条（四）项规定，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有补偿。但是，未造成严重影响并不属于经指出不改正的情形的，用人单位可以予以处罚，解除合同于法无据，是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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