已经签订离职补偿协议还能仲裁吗，签订保密协议离职后有经济补偿吗

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按照劳动合同法规定，用人单位与员工协商解除劳动合同，是要支付经济补偿的：

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协议离职还是应该解释清楚，一般情况都会理解成：协商一致，解除劳动关系。按照劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，经济补偿金赔偿的标准为工作每满一年赔偿一个月，半年以上按照一个月赔偿。所谓的赔偿一个月即是一个月的工资，工资标准为解除劳动关系前12个月的平均工资，此处的平均工资包含了奖金、加班费等收入，按应发工资计算。没有提前一个月通知的话，还有一个月的待通知金。但是说到协商解除劳动关系，既然有了协商，那么就可以按照法律规定严格执行，也可以在法律规定的基础上酌情处理。基本都是在赔偿金额上打个折扣，双方尽快了解，省却仲裁开庭的诸多麻烦，员工乐得省心，企业也赶快恢复到正常经营活动中去。

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