劳动法合同到期了怎么赔偿，劳动法合同到期后有赔偿吗

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1、公司应该赔偿你，一是一个月工资的补偿。二是4－6月的双倍工资，因为这期间未及时签合同。2、你不想签的话，公司不用赔偿你。3、你这一问在1中已经回答你了。4、补充问题：

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旧劳动法对合同到期的赔偿有何规定吗?

旧法对合同未到期解除合同的经济补偿有何明确规定? ::::按现行劳动法,劳动合同未到期解除:工作一年补偿一个月工资,另外须提前三十天通知.对合同到期自然终止的是否就不存在经济补偿问题? ::::按现行劳动法,劳动合同到期终止,无经济补偿;但明年终止的,如2月份终止的,补偿半个月工资.那职工应该是不签新合同到明年旧合同自然终止还是签下这份不合理的新合同?::::对,这是职工的权利.

按现行劳动法,劳动合同未到期解除:工作一年补偿一个月工资,另外须提前三十天通知.

关于新劳动法下面,合同到期是否会有补偿

合同到期如果企业维持或提高员工待遇，而员工单方面不续签，这样是没有经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；如果公司不续约公司应当向你支付经济补偿金。但是经济补偿年限从2008年1月1日起算。

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