劳动法出台前员工的赔偿标准，劳动法新规对企业员工的补偿

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企业停止营业属于“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情况，因此而终止劳动合同，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

一、从法律上面讲，在用人单位无法定过错的情形之下，劳动者主动解除合同没有经济补偿；用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同可以主张经济补偿金。　　二、从解除合同的技术措施上讲，申请辞职是按劳动合同法第三十六条规定向单位提出解除合同的要约，经双方协商一致解除合同；用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同应当采用告知、通知的形式，其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知（不是申请辞职）可以解除合同。

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