中山劳动法工资标准2021，中山按劳动法工资怎么算

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基本工资需要双方协商，但是不能低于本地区最低工资标准。2：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法赔偿标准

一 先说签了合同 赔偿如下1 按工作年限 一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 最多给12个月 如果是公司违法解除合同 按上述标准双倍赔偿2 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资二 再说没签合同除了第一项补偿之外 还要从你入职后的第二个月开始的双倍工资支付 最多给11个月

不签合同，需要支付你双倍工资（从第二个月算起一年以内）最多11个月的与经济补偿金2、签合同，一般只有经济补偿金，工作一年补偿一个月工资的标准法律依据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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