没签合同辞职了还能要求赔偿吗，拖欠工资辞职后还可以要求赔偿吗

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

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一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

新劳动法关于员工离职补偿的规定

看你如何离职，如果在劳动合同未到期之前自己提出解除劳动合同（即通常所称自动离职），则不存在补偿。如果因用人单位法定过错导致劳动者依法提前解除劳动合同，则按自己前十二个月的平均工资的N个月计算补偿。

如果是合同到期，用人单位不再同意在原合同条件或更高条件与劳动者续签劳动合同，则按自己前十二个月的平均工资的N个月计算补偿。

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