劳动合同法关于离职补偿，劳动合同法关于离职证明

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

公司若有续签劳动合同，则你和公司都会各自有一份纸质劳动合同。若没有续签，则双方都没。发放工资的具体时间若在劳动合同已经体现了，则是属于合法合理的。若劳动合同写的是当月发放工资，而实际是下个月发放工资，这种情况才属于违法。若劳动合同里面跟劳动者已经约定了具体工资标准，那么公司每个月均得按照劳动合同的约定支付工资。若没有足额发放工资的，则可以去劳动局投诉。

劳动法辞职问题

这个要看你和现在的单位之间是怎么约定的。劳动法不会规定你要在厂里工作多久才能辞职。如果你们约定了试用期，而且你现在还在试用期内，你只需要提前三天提出辞职申请就可以。试用期后辞职的需提前30天。但是如果用人单位有以下情形的，你可以随时辞职：

wWw.zhibOmen.coM

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

而且可以向所在单位索要经济补偿。

希望以上能够帮助你。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。