有关劳动合同法用工主体的规定，有关劳动合同法的相关法律知识

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1、有效，但你有权要求单位交给你一份合同。2、违反了劳动法，工资应当按月支付。3、只要提前三十日通知用人单位就可以辞职了。4、没有，除非你们之间还有保密协定。5、能要回来，按平时工资的三倍支付。

劳动法实施细则

工资支付条例有说明：

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第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

新劳动法问答

案例分析1、应当支付。理由：案例中属于劳动合同到期用人单位方面解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。补偿金额：周某在用人单位9个月的劳动合同终止前12个月的平均工资。2、是。用工满一年未签订书面劳动合同的，视为满一年之日起自动签订无固定期限劳动合同。3、是。为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。

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