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旷工被开除辞职补偿金的标准,旷工被开除可以领到工伤补偿金吗

2024-01-04 05:51:13
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识,婚姻法财产分割,婚姻法咨询,婚姻法司法解释;找律师,免费离婚律师在线咨询服务!员工旷工3天怎么处理,开除需要给补偿金吗旷工三天公司不需要辞退你,更不需要给你支付什么补偿金,只需要给你支付你

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员工旷工3天怎么处理,开除需要给补偿金吗

旷工三天公司不需要辞退你,更不需要给你支付什么补偿金,只需要给你支付你应有的工资,因为旷工三天是你自己自动离职,所以公司不需要辞退你,旷工三天一般在百分之九十九的公司都是有规定,旷工三天打自离,这在劳动法里是合法的。

劳动法有没有规定连续旷工3天算自离

关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。

劳动法规定员工旷工多少天可以辞退

由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日经国务院令第 516 号令废止。
《劳动法》第四条规定:

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“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度,按《劳动合同法》第四条规定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并向全体职工公示。
在一些省市,由用人单位规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同,或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的,按连续旷工15天,累计旷工30天可以解除合同。

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