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聘用合同试用期的法律规定,法律对试用期考核相关规定

2024-01-04 05:48:35
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识,婚姻法财产分割,婚姻法咨询,婚姻法司法解释;找律师,免费离婚律师在线咨询服务!实习期、试用期、见习期是不一样的概念。实习期是指尚未毕业的学生到企业去锻炼学习,学生与单位不形成劳动关系。期限

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识,婚姻法财产分割,婚姻法咨询,婚姻法司法解释;找律师,免费离婚律师在线咨询服务!

实习期、试用期、见习期是不一样的概念。实习期是指尚未毕业的学生到企业去锻炼学习,学生与单位不形成劳动关系。期限长短法律没有规定。试用期是指劳动者与单位建立劳动关系所试行的试用期限,劳动者在试用期内可以随时提出辞职,单位发现劳动者不符合录用条件的可以解除劳动合同,法律规定试用期最长六个月。见习期指应届毕业生,与单位建立劳动关系后实行的考察期限,一般是一年,考察合格后转正,这不同于试用期。

法律规定试用期不能超过多久

用人单位与劳动者签订劳动合同时,约定的试用期最长不得超过6个月。并且试用期只能约定一次,不得延期。试用期内劳动者辞职的,提前3天通知用人单位即可。试用期内工资不得低于转正后工资的80%,并且不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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