工伤期间解除劳动合同劳动法规定，工伤赔偿劳动法规定什么时候赔偿

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楼上的说的很好，但有些法规已经过时，我补充几点。

《工伤保险条例》中规定在上下班途中，只要受到机动车事故伤害的是认定为工伤的情形

已经失效

只有在交通事故中负有非主要责任才能认定为工伤。

附：

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上下班工伤认定要看责任　　条例规定：第十四条(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。　　2003年的《工伤保险条例》中规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的是认定为工伤的情形之一，原来的规定可以说只要是受到机动车事故的，无论责任在哪一方，受伤了就可以纳入认定的工伤情形之中。　　修改后的对工伤的认定范围作了调整，首先是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入到了工伤的认定范围之内，同时新修改条例更注重责任认定了，其中明确“非本人主要责任”，这就意味着如果本人在交通事故中负有主要责任，即使受伤了也不能算工伤。

工伤赔偿时需要经过一定法律程序的

法律程序：

认定工伤程序

凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》

-----→仲裁要求老板支付工伤保险待遇→

工伤伤残鉴定程序

---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→劳动局发放《伤残鉴定结论书》

-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇

带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。

放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。

《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级）

认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。到时候再问我。)

伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，

劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。

但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。

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