劳动法试用期离职，劳动法试用期内容

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你好，首先，押金的收取是违法的（《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物）。其次，公司没有跟你订立合同，应当支付报酬（《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬）。再次，关于工资的规定（《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。最后，关于解除合同（《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）。

综上，你只要在3天以前通知公司就可以要求解除合同，其次你可以要求公司退还380的押金以及相应的利息，再次，你可以要求公司支付相应的工资。首先建议你通过工会或者其他方式先和公司的相关负责人协商，如果协商不成，建议到劳动与社会保障局或者是当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。希望能够帮到你~

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