劳动合同法第40条41条规定的内容，劳动合同法每日工作时间

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《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。所以单位的做法是不合理的。如果您实际的工作时间超过了上述规定的时间，那么单位应该按照《劳动法》第四十四条的规定向您支付加班费。每天延时加班应支付不低于150%的工资；双休日加班且未安排劳动者补休的，支付不低于200%的工资；法定节假日加班支付不低于300%的工资。针对公司上述违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁主张权益。如果您还有不明白的地方，可以给我留言或者发送邮件。

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