上海最新劳动合同补偿标准，上海解除劳动合同赔偿标准

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1、公司违法事项：

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未在劳动关系建立起一个月内签订劳动合同。PS：你要有证据证明你是6/27上班的。2、赔偿：双倍支付工资（6/27到离职日）+一个月赔偿。3、如果想要赔偿，请马上找个律师，或者自己马上申请劳动仲裁，不然公司跟你一签合同就不违法了，试用期内，公司可以解除劳动合同不用支付赔偿金的。4、关键点是能证明6/27来上班，不然公司说你是7月来的，还没超过1个月，没签合同不违法。

上海市劳动合同条例的非全日制

第四十六条非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。第四十七条订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。第四十八条非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。第四十九条非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。第五十条非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。第五十一条用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第五十二条非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时工资标准的确定，应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法，由市人民政府另行制订。第五十三条本条例第二章、第三章、第四章中的规定，不适用于非全日制的劳动合同，但第八条、第二十条和第二十一条除外。

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