劳动法丧假的最新规定，劳动法规定丧假怎么算

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　　转来的，希望不是以讹传讹　　法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。　　根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。　　(一)假期：

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根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。　　(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。　　(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。　　目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”　　根据以上相关法律法规之规定，劳动员工依法享有带薪体丧假之权利，但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。　　另根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定“一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。”　　因此，公司应当依照国家法律规定给员工予带薪体丧假之权利，并可参考国家对国营企业员工体假假期之法律规定。

丧假一般三天，周六周日不算在丧假之内 也分直系亲属和非直系亲属的

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