劳动法关于试用期期限的规定，劳动法规定合法的试用期为多久

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1年 劳动合同 =3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年 劳动合同 =1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同 =3年，试用期最多不得超过6个月。

根据相关法律的规定，劳动者在试用期离职的需要提前三天通知用人单位，好让单位能够继续招人。要是因为劳动者的原因给单位造成了损失的话，那么一般情况下劳动者是需要对单位的损失进行赔偿的。

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