离职当月的实际出勤天数怎么算，企业员工出勤天数怎么算

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你上网翻劳动法不就有了吗？每周五天，每天8小时工作制。带薪年休假年资10年以下的休五天，十年以上的休十天。法定节假日为11天，春节三天，清明一天，端午一天，五一一天，中秋一天，国庆三天，元旦一天。加班费计算：

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月应出勤天数如何计算

可分按自然月计算实际的出勤天数，也可以按年度平均的出勤日进行计算。按月的你就自己一个个数吧，按年度算平均的2010年的平均是20。8天

工资考勤天数

请参阅以下规定：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日

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