员工请假工资扣除办法，请假的工资应该如何扣除的

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这个没有一定，按照双方接受的或员工能接受的当然是一天了，但现实很多不是这样的，很多公司有规定，请假一天扣三天甚至更多的都有，这个只要在合同里写明劳动部门一般也不管。

劳动法是否规定 请假一天扣一天半工资？

您好！劳动法没有如此规定，劳动者请病假或因工伤治疗期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果请事假，扣多少工资要看公司章程如何规定。 希望答案对您有所帮助！

一天病假扣工资怎么扣

您好，“依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。 “如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。 “另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。”

事假怎样扣工资？

原发布者:三一课件库事假工资怎么计算按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：

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劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。｜　　所谓事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是，病假病假顾名思义就是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。　　但是，根据我国的《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定，规定明确的说明了员工请事假的话，用人的单位是可以不支付员工工资的。　　如果是兼职员工的，工资是日结或者是按小时计算薪资的话，请病假的工资是很好计算的，哪天没有来哪天就没有工资领。但是呢，大部分的劳动者都是按月结算工资的，碰到事情需要请假的话，就意味着要计算扣除请事假的工资。　　▲那么，请事假到底是怎么扣除工资的呢?一天的事假工资又是怎么计算的呢?　　按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：　　劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资

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