上海劳动法最近新闻，上海劳动法辞退员工补偿标准

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因为上海市合同条例中没有规定合同到期不续约的用人单位要提前三十天通知的义务。所以为了避免自己太被动，先了解一下公司往年的做法，看公司往年都是不是提前和到期的员工打招呼。如果往年都没有提前通知，那么自己私下找人事部门熟悉的人问一下情况。尽量争取早日知道公司是否会和自己续约，这样才能早做准备。避免自己太被动了。现在很多的地方性劳动合同条例中都为了保护劳动者的权益，对用人单位对合同到期的员工如果不续约的要提前三十天通知的义务作了规定。上海作为长三角的经济龙头老大，更应该在保护劳动者权益上作出表率，但却很遗憾，上海市于01年通过的劳动合同条例中却没有规定用人单位的此义务，实在是不应该。

请问上海市劳动法休息时间是怎样规定的?

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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