用人单位合法终止劳动合同情形，用人单位违法终止劳动合同的情形

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用人单位违反法律法规，劳动者怎样依法终止劳动合同？

您好，根据我国劳动合同法的规定，用人单位

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

请您按照用人单位实际的违法情况，对应相关法条，解除劳动合同。

如果用人单位的行为违法，您主动解除劳动合同也可以领取失业金。

违法合同如何处理

违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。

法律依据：

根据《合同法》的规定：

第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

(三)以合法形式掩盖非法目的；

(四)损害社会公共利益；

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

合同的形式和内涵两方面都违反了强制性规定，并对社会公共利益造成严重损害，应当认定合同无效。

因此， 违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。

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