拖欠工资能解除劳动合同吗，劳动合同拖欠工资怎么办

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一、劳动合同法拖欠工资问题

一个月 两个月，肯定算拖欠，如果是仅仅延误发了十天，十五天，一般不宜认定，徒增诉累。

第一、不要以为回答问题是为了挣分，核心在于帮助你，那个分数不值钱；

第二、别人回答你，仔细看！

第三、法律没有明确规定，也无法规定，这关系到企业的经营问题，因此，属于实践的认定范围。

个别地方有具体规定，

《深圳市员工工资支付条例》第十一条(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)、第十二条(用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日)、第六十三条（无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为）。

二、劳动法对拖欠工资的规定

向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁，但注意收集相关证据

纵横法律网 陈艳律师

三、拖欠工资的劳动法

建议你将所有证据材料尽可能的收集起来，如劳动合同，工资条，打卡记录，单位证人等，像当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求他支付逾期支付劳动报酬，并支付赔偿金。一般都会得到支持，数额不大的话是一裁终局的，而且仲裁员会比较同情劳动者，因此你胜诉的希望是很大的。

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