劳动法赔偿双倍工资含奖金吗，劳动法赔偿最多赔12年吗

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询服务！

一、劳动法--赔偿

纹身属于个人喜好 公司不能以这个理由辞退员工

如果公司员工管理章程里面明确规定“纹身”相关规章 那么就是员工遵章的问题

（你最好看看劳务合同里有没有写明这一点）

员工个人解除劳动合同是不获赔偿的 属于个人原因辞职

获得赔偿只能在公司单方面终止劳动合同期限内的合同情况下 而且用人单位得提前30天通知你

还一种情况是 是合法解除合同 即使员工存在严重违反劳动纪律、严重失职 营私舞弊 给单位造成重大损害的等情形时 单位不需要提前通知即可解除劳动合同 而且不需要支付经济补偿金的

我想问题在于可能是因为入司之后纹身了 违反了公司规定和要求 或者公司想借此找个借口解除劳动合同

二、法律权利和义务的关系？

权利和义务是基于同一个法律规定或相对人依法协商一致的同一共同约定而确立的。二者 互为存在前提，如影随身。享有有权利就要履行相应的义务，履行了义务就获得了相应的权利。如，婚姻法中规定父母有抚养子女的义务，也规定了父母享有子女赡养父母的权利。再如，债权人和债务人达成借贷协议的合意，债务人有权按约定足额及时得到债权人承诺的出借款等的权利，债务人也必须按约定足额及时偿还偿还债款等义务。但是，权利和义务又有区别，在一些特定的事务中，权利人是可以自主放弃自己的权利无须相对方同意，比如债权人可以放弃要求债务人清偿债款；但是义务就不能自主放弃了，比如债务人不征得债权人同意就不能自己单方不履行必须清偿债款的义务。

三、【法律】【律师】【法律高手】解决下法律问题？

你 这就是一个简单的人身侵权责任，小孩花了多少医疗费用就赔多少。当然包括检查费用。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。对于他们的误工费请求是没有法律依据的，如果说你伤的是一个工作能力者，那就有误工费问题。其家属要你支付他们的误工费不无理之求。如果进入法律程序，关于责任分担还要看具体情况，但肯定的是你是主要责任。如果你付了，收据是事实的证明，但也可能成为你们之间侵权关系的证据，你还是自己权衡利弊吧。

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