阿里女员工案嫌犯张某被判刑，阿里女员工案张某被放了吗

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一、阿里女员工案的嫌犯被判刑，这个嫌犯的行为在法律中是如何定性的？

“阿里女员工遭猥亵案 ”一审结果终于出来了，嫌犯张某被依法判处有期徒刑一年六个月，在网络上引起了热议。法院经审理认为，张某的行为已经违背了妇女意志，其趁女员工醉酒之机进行猥亵，其行为已经构成强制猥亵罪， 犯罪事实清楚，证据确凿充分，故法院依法判决张某犯强制猥亵罪，并处有期徒刑一年半。

一审结果出来后，张某的妻子表示不服法院的判决，将上诉至二审法院。据悉，张某本人对自己的行为也并不认罪，且在庭审的时候态度比较嚣张，一直不肯承认其猥亵女员工的事实，法院当庭就认定张某无认罪悔罪表现，这样的态度对其判决肯定是有一定影响的。当然，张某曾经作为一个阿里高管，有着令人羡慕的工作，典型的高知高薪人才，因为自己的一时冲动，突然间变成了罪犯，不但高薪工作没有了，对自己的声誉和家人也有影响，出狱后在同行也不好找工作，张某当然不愿意认罪，只是后悔已经晚了！

张某一审被法院认定行为构成“强制猥亵罪 ”，当初阿里女员工报警称自己被了，那为什么张某没有构成呢？一审法院认为，首先张某没有想要女员工的故意，且事实上张某虽然带了安全套，但是没有实施，也没有证据证明张某了女员工，故法院认定张某构成猥亵罪。我国法律规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

张某酒后猥亵女员工是败坏道德的行为，也触犯了法律的底线。张某作为一个受过高等教育的人，为了满足自己的欲望，不顾其有家庭，把变态的手伸向了女员工，最终为自己的冲动付出了法律的代价。

在法律当中就是属于故意猥亵，因为这个嫌犯他仗着女员工喝醉酒了，就对女员工上下其手。

“阿里女员工遭猥亵案 ”一审结果终于出来了，嫌犯张某被依法判处有期徒刑一年六个月，在网络上引起了热议。法院经审理认为，张某的行为已经违背了妇女意志，其趁女员工醉酒之机进行猥亵，其行为已经构成强制猥亵罪， 犯罪事实清楚，证据确凿充分，故法院依法判决张某犯强制猥亵罪，并处有期徒刑一年半。

这个嫌犯的行为属于强制猥亵罪，造成了非常严重的后果，所以被判刑了。

二、阿里法律注册过商标吗？还有哪些分类可以注册？

阿里法律商标总申请量2件

其中已成功注册2件，有0件正在申请中，无效注册0件，0件在售中。

经八戒知识产权统计，阿里法律还可以注册以下商标分类：

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第1类（化学制剂、肥料）

第2类（颜料油漆、染料、防腐制品）

第3类（日化用品、洗护、香料）

第4类（能源、燃料、油脂）

第5类（药品、卫生用品、营养品）

第6类（金属制品、金属建材、金属材料）

第7类（机械设备、马达、传动）

第8类（手动器具（小型）、餐具、冷兵器）

第9类（科学仪器、电子产品、安防设备）

第10类（医疗器械、医疗用品、成人用品）

第11类（照明洁具、冷热设备、消毒净化）

第12类（运输工具、运载工具零部件）

第13类（军火、烟火、个人防护喷雾）

第14类（珠宝、贵金属、钟表）

第15类（乐器、乐器辅助用品及配件）

第16类（纸品、办公用品、文具教具）

第17类（橡胶制品、绝缘隔热隔音材料）

第18类（箱包、皮革皮具、伞具）

第19类（非金属建筑材料）

第20类（家具、家具部件、软垫）

第21类（厨房器具、家用器皿、洗护用具）

第22类（绳缆、遮蓬、袋子）

第23类（纱、线、丝）

第24类（纺织品、床上用品、毛巾）

第25类（服装、鞋帽、袜子手套）

第26类（饰品、假发、纽扣拉链）

第27类（地毯、席垫、墙纸）

第28类（玩具、体育健身器材、钓具）

第29类（熟食、肉蛋奶、食用油）

第30类（面点、调味品、饮品）

第31类（生鲜、动植物、饲料种子）

第32类（啤酒、不含酒精的饮料）

第33类（酒、含酒精饮料）

第34类（烟草、烟具）

第35类（广告、商业管理、市场营销）

第36类（金融事务、不动产管理、典当担保）

第37类（建筑、室内装修、维修维护）

第38类（电信、通讯服务）

第39类（运输仓储、能源分配、旅行服务）

第40类（材料加工、印刷、污物处理）

第41类（教育培训、文体活动、娱乐服务）

第43类（餐饮住宿、养老托儿、动物食宿）

第44类（医疗、美容、园艺）

三、阿里女员工自曝被侵犯一事，存在哪些法律问题？

是存在许多法律问题的，因为从中可以看出那个男人犯了罪，也侵犯了女员工的隐私，并且也伤害到了女员工的生命健康问题，甚至还侵犯了女员工的利益问题，而且也犯了欺骗罪。所以我觉得他一定会受到法律的惩罚。如果情节非常严重的话，一定会被判三年以上有期徒刑的。

在阿里事件当中存在的法律问题就是，侵犯了员工的权益，侵犯了员工的隐私，而且对女员工造成了侵害，也侵犯了员工的利益，而且涉嫌违反法律。

存在的法律问题就是公司的职员涉嫌猥亵，而且也涉嫌侵犯了个人权益。也涉嫌强暴员工，并且涉嫌压制员工，用违法犯罪的手段逼迫员工。

四、“遭侵犯的阿里女员工”被诉名誉侵权，原告究竟有什么背景？

引言：遭侵犯的阿里女员工被诉名誉侵权，原告不知道到底有什么样的背景。

一、原告到底有什么样的背景？

很多人看到这件事情之后，都感觉十分的震惊，不知道发生了什么样的事情，当时也有一则新闻，在网上惹起了热议。这个女员工是跟公司里面的高管，然后出差的时候被迫喝了酒，然后被侵犯了。很多人都十分关心这个事情，当时这个男上司都否认了自己的做法，于是警察也开始进行了调查，虽然在外出的时候会跟自己的老板一起出差，但也要学会去保护好自己，不要让自己出现这种情况，也不要让自己受到伤害。

二、从这件事情当中得知了什么？

如果不得已选择出差的话，也要在途中去保护好自己，不要让自己喝很多的酒，也不要让自己意志不清楚，要保护好自己的身体健康。有很多女生在出差的时候都没有考虑过自己的安全，那么在这个时候一定要想一想自己能不能这么做，如果自己不能这么做的话，也要适当的去选择进行调整。有很多人在做事的时候完全不考虑后果，一定要从自己的身上找到原因，如果面临被侵犯的时候一定要去进行解决，可以选择用法律来保护好自己。

三、总结

不管自己遇到了什么样的事情，一定要选择去解决，一定要用法律来保护好自己的身体问题，有些女性在外出的时候总是不注意保护好自己，那么通过这件事情，就有很多女性能明白自己在面对困难时应该如何去做。如果平时总是受到别人的骚扰，也可以适当的去向对方表达自己拒绝的立场，要收集一定的证据。有很多人在面对这样的事情之后，都会拿证据来保护自己。

原告系原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和。原告李永和诉请法院判令被告周某在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。

原告的背景是非常强大的，因为他是阿里集团的高层员工，受到了很多人支持，在阿里集团的权力非常大，在阿里集团里面的地位是非常高的，很多人在帮助他，所以他才会起诉这名女员工。

原告是公司里面的一个高层领导，背后实力很强，所以一般人不敢动他，这件事情持续了很久，还没有妥善处理。

原告的亲戚有一位是做法律顾问的，所以利用该员工平时的信息进行起诉。

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