东嘉律师事务所告知函是真的吗，深圳市东嘉律师事务所的欠债通知

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询服务！

一、深圳东嘉律师事务所是正规的吗？

深圳东嘉律师事务所是正规的。

深圳东嘉律师事务所1988年成立以来，严格按照上级司法行政机关和律协关于严格管理、规范运作的要求，走律所规模化和专业化道路，律师事业取得了长足的发展。至目前为止，深圳东嘉律师事务所工作人员达到574人，其中注册执业律师468人，注册实习律师 85人，行政及其他人员21人，博士9人，硕士162人,党员206人，办公房面积达到4600多平方米。2018年，深圳东嘉律师事务所共计办理诉讼和非诉讼法律事务11712件，担任常年法律顾问 583 家，深圳东嘉律师事务所的总体实力已进入全国规模律所的行列。

深圳东嘉律师事务所是正规的。该律师事务所是广东省司法厅批准成立的合法律师事务所，是受到严格监督和管理的，具有对外提供法律服务的资格。

二、深圳劳动法律师有哪些比较好的？我公司想请一个劳动法法律顾问。

1 企业在经营过程中会遇到很多法律问题，如关于员工的劳动法，与其他公司合同债务，及其他经营法律问题。

2 若贵司在深圳，可以找深圳张勇律师，担任贵司法律顾问，为您的公司经营防止法律风险，保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容，收费标准会有不同，深圳律师的常年法律顾问费一般在1-3万左右。深圳张勇律师， 四川大学法律硕士 人力资源管理师、英文法律翻译 广东仁皓律师事务所律师，中华全国律师协会会员、广东省律师协会会员、深圳市律师协会会员，现任多家公司常年法律顾问。

3 地址：

WwW.ZiLiaoPan.cOM

深圳劳动法律师，李起武律师

北京市百瑞（深圳）律师事务所

地址：深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A座2403

三、劳动法关于加班的规定谁给解释一下

首先，你应该正确理解一下加班加点的概念：

（1）在节假日或休息日工作称为“加班”；

（2）在正常的8小时之外延长工作时间，称为“加点”。

根据我们所学的知识，劳动法第四十一条的规定是不包括休息日和法定节假日的。同时在这里给你扩展一下知识：

《劳动法》第42条的规定,遇到下列情况,用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制: （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。

（三）延长工作时间的补偿

1、补休

“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”

补休具有优先性，法定节假日一般不安排补休。

2、支付延长工作时间工资

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

希望我的回答能帮助到你。

深圳的律师：

很简单，除了每周40小时外的所有时间，包括平时、周六日和法定节假日的加班都不得超过36小时。

然而很遗憾，目前各行业尤其是工厂，工厂中尤其是电子、服装，没有一个不超过36小时。劳动局的态度基本是只要支付了加班工资，一般不找你麻烦。富士康就是这样，每位员工的每月加班超过150小时。

加班时间劳动法是怎么规定

《劳动法》涉及加班的规定是第四十一条、四十二条、第四十四条规定。其核心内容是：

一、用人单位安排加班应当征得劳动者和工会同意，一般每天不得超过一小时，最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

二、 有下列情形之一的，加班不受第一条限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常劳动时间工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于正常劳动时间工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于正常劳动时间工资的300%的工资报酬。

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