武汉劳动法咨询热线，咨询劳动法法律热线

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询服务！

一、劳动法免费咨询热线？…！

咨询电话是12333

二、劳动法规咨询

劳动法规定的只是用底薪算加班费的！补助和福利是不算在其中。除非你们合同有规定就要按合同办事了！

三、求助－劳动法咨询

你的公司从《劳动法合同法》角度已经违反：

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第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 而你的公司要扣除300元押金

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

无 论是不是在试用期，一旦签署合同，必须依法进行，你完全可以准备好劳动合同、工资单、本人身份证、市级以上医疗证明资料、本人说明和与你无直接亲属关系的见证人说明到当地劳动仲裁部门投诉。

希望对你有所帮助~~

四、劳动法咨询！ ！！！！

1、公司当然有开除员工的权利，比如严重违反了公司的规章制度，但公司的这些制度，您必须是知晓的，或者在入职时签了制度签收。像这种被公司开除的情形，一般不会给予经济补偿金。 2、需要办理离职交接手续、离职通知书、离职证明书等。 3、对于公司违背人情的制度可以在诉讼的时候申请公证。 4、算数，这属于用人单位和员工的劳动协议，不以第三方权力机关的意志为转移，除非是触犯了相关的法律法规，来认定协议或者合同无效 5、如果合同上没有约定，那就没有补偿，如果有，从其约定 6、可以作为，如果公司规章制度有规定的话

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