劳动者被追究刑事责任经济赔偿，劳动者被依法追究刑事责任是指

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劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第29条规定：

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劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第25条解除劳动合同。被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的①、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条②免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。该意见第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是，劳动部办公厅《关于(劳动法)若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第25条第4款规定：本条中被依法追究刑事责任，具体指出：(1)被人民检察院免予起诉的；(2)被人民法院判处刑罚的(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)；(3)被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。

劳动合同法中关于解除劳动合同的几种情况里“（六）被依法追究刑事责任的。”这条怎么理解？

1。是在劳动合同期限内被追究刑事责任。2。被刑事拘留会记如档案的。3。外企还是能进的。但在与外企签劳动合同时，对方有关于公开这方面信息的要求的，你应当如实向其说明，否则一旦被其发现，对方可以一方违反诚信原则为由解除劳动关系。

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