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被追究刑事责任解除劳动合同,劳动者被判刑后如何解除劳动合同

2023-12-17 21:13:25
今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识,增强法律意识;找律师,免费律师在线咨询服务!如果是因为劳动者被追究刑事责任,而解除劳动合同,用人单位是不会给劳动者补偿的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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如果是因为劳动者被追究刑事责任,而解除劳动合同,用人单位是不会给劳动者补偿的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

因有与会计职务有关的违法行为,被依法追究刑事责任的人员,不得取得或者重新取得会计从业资格。 ( )

对。 《会计法》第四十条:因有提供虚假财务会计报告,做假账,隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告,贪污,挪用公款,职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员,不得取得或者重新取得会计从业资格证书。

被依法追究刑事责任(缓刑)就定要解除劳动合同吗?

单位可以依法解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金,也可以不解除劳动合同。是否解除劳动合同,完全由单位决定,是单位的权力。劳动者没有否决权。缓刑也适用。

判缓刑会开除公职吗

一、判缓刑意味着劳动者或公务员被法院定罪量刑并追究刑事责任了,单位有权开除;二、法律依据:1、《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、《行政机关公务员处分条例》 第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。  行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。

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