停工留薪期能否解除劳动关系，工伤停工留薪期能解除劳动关系吗

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停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇，不同于基于劳动关系、支付劳动力商品的对价产生的劳动报酬，而是基于劳动者发生工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生的特定待遇。基于这样的基本法理，即便劳动者与用人单位解除了劳动合同，但用人单位支付工伤保险待遇义务并不随之消灭。

网友咨询：

薛某5月5日上班途中遭受交通事故伤害，于5月18日出院，医疗机构出具疾病证明单，归并后停工留薪期限为5个月。

6月29日薛某进入医院进行后续诊疗，施行左股骨骨折术后切开取内固定术，7月7日出院，医疗机构出具疾病证明单，归并后停工留薪期限为3个月。

7月22日，薛某所受伤害被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。

10月14日家电公司向薛某出具解除劳动合同通知书，并于11月9日为薛某办理解除劳动关系用工备案手续。薛某认为家电公司解除其劳动合同违法主张赔偿金，遂提出仲裁、诉讼，后经生效文书确认，公司解除劳动合同违法，家电公司已按判决支付赔偿金。

后双方因停工留薪期待遇问题发生争议，薛某要求家电公司支付其8个月停工留薪期工资待遇。薛某的要求合理吗？

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