发生工伤停工留薪期需要病假条吗，工伤停工留薪期结束可以请病假吗

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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小董于2013年进入一家企业从事操作工工作。2015年1月，小董在厂区下楼梯时不慎将脚扭伤，当时小董觉得受伤不太严重，仍断断续续上班，其间请过病假。

从2015年5月开始，小董因伤情严重，为治伤未再上班，2015年9月小董被认定为工伤。从2015年5月至2017年11月，该企业一直按当地最低工资标准向小董发放工资，远低于小董受伤前12个月的月平均工资3500元。2017年11月，该企业与小董解除劳动关系，并支付了经济补偿。2017年12月，小董经鉴定为九级伤残。小董认为企业未按法律规定支付停工留薪期工资，故提起劳动争议仲裁，要求该企业按照自己受伤前12个月的月平均工资3500元支付停工留薪期工资差额。

小董的要求能成立吗？

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