返聘人员上班途中如何认定工伤，返聘员工工伤如何处理

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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李某是费县某企业的一名老职工，2月份退休后被原单位返聘，双方签订了临时劳动协议。同年8月份，李某在工作中被砸断了右腿，后经鉴定为9级伤残。住院期间，该企业承担了李某的住院费并按月发给工资。出院以后，李某认为自己是在工作中受伤，应属于工伤，于是申请工伤认定。李某能够被认定为工伤吗？

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