公司以有前科为由辞退怎么补偿，员工有前科并隐瞒被解雇

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众所周知，如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的，且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。但是，如果员工在工作之前有过犯罪行为，并受过刑事处罚，事后被企业发现，这种情况下，企业是否能合法跟员工解除劳动合同呢？

网友咨询：

单位在内部排查过程中发现一名员工有犯罪前科，而员工在填写《员工应聘登记表》上对于是否有犯罪记录一栏故意隐瞒了曾经受过刑事处罚的事实，单位现在准备以这名员工在签订劳动合同时隐瞒重大事实属于根本性违约为由与其解除劳动关系，单位想知道这样做会不会构成违法解除?

天津日昇律师事务所丁月琴律师解答：

首先，要看这名员工犯罪时的年龄及被判年限。我国刑法明确规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍，就业的时候，应如实向有关单位报告自己曾经受过刑事处罚，不得隐瞒。如果犯罪的时候不满18周岁，被判处5年以下有期徒刑的人，免除前款规定的报告义务。（未成年人前科免除报告义务）

如果员工犯罪时 已满十八岁，隐瞒其犯罪前科，公司可以依据劳动合同法将其依法辞退。

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