因同事失误造成工伤算工伤吗，擅自顶替工作发生事故算工伤吗

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，擅自顶替工作发生事故算工伤吗，如何认定工伤？

网友咨询：妻子岑女士与丈夫吴某是同事，吴某替换岑女士上班发生事故死亡算不算工伤?日前，重庆市涪陵区人民法院审结一起工伤认定行政诉讼案，判决认定吴某不属工伤。岑女士与丈夫吴某同在某公司从事园林护理工作。2011年7月6日17时，吴某完成工作下班后，在未经领导同意的情况下，擅自替换需要加班的妻子岑女士给树木洒水。当日20时左右，吴某不慎从洒水车上摔下受伤，经医院诊断为：原发性脑干伤、颅骨缺损。事后，吴某向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局申请工伤认定，涪陵区人社局认定吴某不属于工伤。吴某于2012年3月20日死亡。事后，岑某因不服人社局作出的不予认定工伤决定书，遂诉至法院。

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