员工恶意去劳动局告公司怎么办，员工去劳动局告公司有什么后果

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我们公司是超市，有几位员工上班时聊天被店长拍照了，然后要求罚款，开始说罚二十，后来说一百，最后开了两百的罚单，找店长理论，店长说她说出的话是不可能收回的，现在这几位员工认罚，但是两百觉得不合理，店长说不交罚款就走人或者隔天翻倍，请问这样的罚款合理么

我们培训公司很奇葩，以前教师一年之后才给买保险，前台咨客什么的都不给买保险，说没钱。现在公司发不出钱，让我们买股份，没钱的先首付百分之七十，剩下的工资里扣。这个月一直没有发工资，说没钱了，让我们找家长收个什么188公众号费，我们不搞这事，就跟我们说那就没钱发工资……加盟了个什么口才学校，本来人家配好了课件什么的，学校没钱，就让我们老师自己做，做了给学校，不做还扣我们钱……这样的公司，能怎么搞。

口头约定离职算不算。公司没跟我签订劳动合同，也不交社保，工作这个月快一年了。我是不是可以随时离职。上班证据我都有保留，工资单也有，工作安排的短信也有。

我上班的地方也没签劳动合同，但交了意外保险，我被烫伤休息一个月，3度烫伤，自费医治，开始老板说医治到好，让我把发票保存好，后来去报销，说我的发票是不是大医院的报不了，像这种情况大家说说我怎么办。

请问我跟公司之间同事有点争吵，后来我老婆知道以后，自己到公司找我们领导了解情况，跟我吵架那同事骂我老婆，2个人发生推撞，后来我那同事报警了，公司开除我，请问公司违约解除合同吗？公司说我打架了，事实我没有打架，警察没有调查，公司就已经解聘我了，公司是违法解聘吗？

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