什么情况下可以要求经济补偿金，经济补偿金的适用情形有哪些

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！ 关于劳动者与用人单位的纠纷最多的就是涉及到辞退经济补偿金的问题了，我们都知道在某些情形下被辞退是可以要求用人单位给予经济补偿金的，那么对于经济补偿金的时间规定大家是否有了解过呢？上海申浩律师事务所廖文娟律师解析。

一、经济补偿金的时间规定

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、额外经济补偿金的规定

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日发布）第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”这是在《劳动合同法》施行前用人单位支付50%额外经济补偿金的法律依据，但《劳动合同法》施行后，并没有继续采纳上述原劳动部的意见，而是在吸收上述意见的基础上，明确规定“用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”，50%额外经济补偿金是否继续适用，不再适用即《劳动合同法》用加付赔偿金取代了原劳动部规定的50%的额外经济补偿金。

根据上位法优于下位法、新法优于旧法等法律适用原则，《劳动合同法》施行后，原劳动部规定的50%的额外经济补偿金不再适用。但在适用加付赔偿金时应注意，其适用主体应为劳动行政部门，即责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付。劳动行政部门不能一接到投诉就直接责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也不能直接向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金，其应向劳动行政部门申请解决。

廖文娟律师补充：

三、不应支付经济补偿金的情形

（1）劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

（2）劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

（3）由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

综上所述，我们可以知道经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果协商不了可以到劳动部门申请劳动仲裁。

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