一次性买断职工的工龄合法吗，企业一次性买断工龄合法吗

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那时不下也得下岗，40年了应该补偿几千万下岗工人经济损失，当时工厂只发了点生活一直到退休年龄，损失有多大，又遇到企业退休金又比事业少老多了，精神压力无法形容。

不合法为什么不给个说法，干了20多年，说买段就买段了，范法的事你们作行，我们下岗工人就倒霉，失民心。

现在一样有买断工龄的！现在的央企大面积载人，打着转型、智能制造的大旗载减人员。正式员工不用去外包招大量所谓协力工(以前叫民工或临时工)，这样就会有私人老板去求他们你懂的！

这次两会首先应该解决的就是下岗职工的生活问题，岁数大了，工作难找，另外身体也出现了各种病痛，日子过得很窘迫，是时候给个说法了！

5o的紧跟社会读书半学半农，下放知青，一人当兵全荣，企业供销承包业务屮5。元挂勾，计划生育欢胞胎不享受政策，6oo每年买断工龄，2o元每天工地维持，贷款欠帳狗窝，征收拆迁，于此听到\\枝术″￣词，唉！满6o才知道企业l5年社保是从1985￣2oo3年不理解其间在职，理应己社保年，破产的社保交费应从20O3加15年社保才合理，众所周知，评事实有否高论呢

买断无话可说，多多少少能有点，算不错了，我们的是不买给你什么也没有一句话没有一分钱没有:这些人就这样阴阴阳阳拖了到现在二十几年了，办失业金办不了，还要你先交失业金才给你办，这些人有几个有钱交，底保不认识人谁办你，认识的两套房子都能领，有钱交还用申请失业金，什么社会，听了几十年鸟叫，还真没见过鸟，只生一个好国家来养老。

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