劳动法解除无固定期限合同补偿金，单方面解除无固定期限合同赔偿金

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首先我们要了解一下劳动合同有哪些解除方式。劳动合同的解除方式，可以分为三种，协商解除，单方面解除以及法定解除。不管是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，其解除方式无非上述三种。协商解除就很简单，无非是用人单位提出协商，或者是劳动的无非是用人单位提出协商，或者是劳动者提出协商。单方面解除，就是一方因另一方有过错而享有的法定或约定解除权。比如说，用人单位在劳动者有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第39条单方面解除劳动合同。而劳动者在用人单位有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第38条，单方面和用人单位解除劳动关系。法定解除，一般指的是合同终止，或是合同的主体不存在等情形。

按照无固定期限劳动合同的签订条件，如果是一个较为正规的公司，从签订劳动合同的期限设计出发，该劳动者应至少工作五年以上，如果无固定期限劳动合同已在履行过程中，那么可能工作年限有可能接近或超过十年，这样的劳动者，如果公司主动提出解除劳动合同，其所支付的成本是较为巨大的。

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