解除无固定期限合同的套路，无固定期限合同什么情况可以解除

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两法都规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以接除劳动合同”。所以只要是协商解除劳动合同，那一定是有经济补偿，要不用人单位就不和你协商了。具体补偿金按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，一年为一个月，不满半年算半个月，超过半年的算一个月计算月数来进行补偿。当然了，协商协商，只要你口才好，有抓住企业的小辫子，那是可以要求企业无条件再支付一笔赔偿款的。

题中劳动者已经续签了无固定期限，肯定为公司工作了好多年了。不知道为什么会主动提出与公司协商一致，但只要是合情合理的申请经济补偿相信公司会给出满意的回复。具体申请可以这样做:

书面申请自己要协商一致的原因，尽量表达清楚。先与自己本部门领导沟通，让部领导签字盖章，再附上关于自己申请里相关的证据复印件即可。 可以自己带上书面申请材料去找人力资源部，最好能与人资部领导沟通，态度要诚恳，最后可以请求领导尽快给出答复，留下手机电话等联系方式。

最后只要公司同意你协商，那就坐等通知下来，签字拿钱走人了。

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