女工须在单位规定时间内怀孕，哪种情形可以解除怀孕女职工合同

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公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。我国1992年颁布的《妇女权益保障法》第一次在立法中规定生育权，其第51条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”2002年实施的《人口与计划生育法》第17条规定：“公民有生育的权利，有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。由此可以看出，公司如果和女职工做这样的约定是属于违法的。

网友咨询：

法律，公司要求员工签订一年内不准怀孕的协议合理吗

山东融冠律师解答：

不合理，协议无效。不准怀孕的协议签了也白签，违法的。被炒了直接找劳动合同签订地劳动争议仲裁委员会

法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，因此约定一年内不能怀孕的这类协议，因违反法律的强制性规定而无效。

协议无效，可以要求违法解除合同的2个月工资赔偿，但建议还是尽可能保留工作毕竟现在找份合适工作也不易。

山东融冠律师补充：

随着两性观念的变化，生物工程的突飞猛进，新的生育技术已经向公民个人生育活动打开大门，生育权成为公民个人的权利已不再受技术的限制。生育权属天赋人权，任何人都不可剥夺，任何人都不的凌驾于法律之上。

《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。《妇女权益保障法》第23条第2款规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。本法第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。虽然法条是有明确的规定，但是在我国还是有一些有一些企业并不是遵守法律规定的，但是奈何法律缺失缺乏可操作性，犯罪成本过低，所以才会让很多企业都肆无忌惮。

山东融冠律师结语：生育权的 司法救济在第三者侵害生育权，受害配偶方可以根据实际情况请求法院或有关单位排除侵害，或者根据中国《民法通则》第120条规定，诉请法院责令侵权人 停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，但是这是这些惩罚措施是确是远远不够的，由此可以看出我国的法制还有很长的一段路需要走。

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