劳务派遣有优势么，浙江学校劳务派遣优势

今天小编为大家分享关于法律法规的相关知识，增强法律意识；找律师，免费律师在线咨询！作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。 从用工需求方来看：其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。 通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。 企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构来负责完成。

生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。

企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。 均由派遣机构来确定。其二，使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。 为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。 其三，有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时。 企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。

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