免费网上劳动法咨询，免费劳动法咨询

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一、免费劳动法咨询

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

二、劳动法免费咨询

基本上得不到赔偿 ,

续签合同,企业或事业单位可以提取变更 , 与劳动者协商不一致合同无效或部分无效.

三、劳动法律在线咨询

广东胡律师：

你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同，并要求以下赔偿：

1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿；

2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；

3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%

四、免费网上劳动法咨询

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说，你和公司之间是又劳动关系的，且签订的是无固定期限劳动合同。

劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以说，公司不发工资，完全可以作为你解除劳动合同的理由，并且公司还应当支付你所有拖欠的工资。

五、劳动法的咨询

非诉讼的话比较难要到补偿。如果要诉讼，有合同的话可以要求公司继续让你工作至合同约定的期限，或者和公司还有协商的余地。如果没合同，那么你必须先证明你和公司的劳动关系，然后诉讼就可以要求公司支付双倍工资，前提是公司没签合同的意向，如果公司要和你签你自己不签，那么责任自己承担。另外，劳动仲裁是不收费的。就算是正常解除劳动关系，工作满一年也应该给你一个月的经济补偿。

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