中华人民共和国劳动法是否在用，劳动法有规定上班不准带手机吗

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法律法规没有这个禁止性规定，劳动者想休带薪年休假而单位不让休的，在劳动者离职时剩余未休的带薪年休假应当按照劳动者日工资的3倍折算成工资支付给劳动者。

《企业职工带薪年休假实施办法》：

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第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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